পেশা কি। পেশা বলতে কি বুঝায়। পেশা উন্নয়ন কি। পেশা উন্নয়নের উদ্দেশ্য সমূহ।

 

📌Table of content

• পেশা কি 
• পেশা কাকে বলে
• পেশার সংজ্ঞা
• পেশা বলতে কি বুঝায়
• পেশার  বিশিষ্ট লেখকের মতামত
• পেশা উন্নয়ন কি 
• পেশা উন্নয়ন কাকে বলে
• পেশা উন্নয়ন বলতে কি বুঝায়
• পেশা উন্নয়নের সংজ্ঞা
• পেশার উন্নয়নের বিশিষ্ট লেখকের মতামত
• পেশা উন্নয়নের উদ্দেশ্য সমূহ

পেশা কাকে বলে / পেশার সংজ্ঞা / পেশা কি / পেশার  বিশিষ্ট লেখকের মতামত।

পেশা চাকরি জীবনের অনুক্রমিক । পেশা বা Career এর বিভিন্ন রকম অর্থ রয়েছে এগিয়ে যাওয়া , Advancement , জীবিকা Profession , অধিকতর দায়িত্ব প্রাপ্তি Having more resposibility অধিকতর পদমর্যাদা সম্মান ও ক্ষমতা অর্জন Acquiring more status prestige and power , প্রভৃতি ।

কোন ব্যক্তির সারাজীবনের কার্যাবলি ও কার্য সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা ও পদের অনুক্রমিক উপলব্ধি ও পরিবর্তনকে পেশা বলে । আমরা অবশ্যই পেশা বলতে একজন ব্যক্তির কর্ম জীবনের পর্যায়ক্রমিকভাবে অধিষ্ঠিত পদগুলো বোঝায় ।

D Werther & keeth Davis , এর মতে

কোন ব্যক্তি কর্মজীবনব্যাপী যে সব পদ অধিষ্ঠিত হয় যে সব নিয়ে তার Carer গঠিত । 

R.W Griffin , এর মতে 

সমস্ত জীবনকে ঘিরে কোন ব্যক্তির কার্য সম্পর্কিত অভিজ্ঞতা আচরণ এবং মনোভাব প্রতিষ্ঠিতা করাকে ক্যারিয়ার বা পেশা বলে । 

Decenzo and Robbins এর মতে

ক্যারিয়ার হচ্ছে কার্যসম্পর্কিত অভিজ্ঞতার কাঠামো , যা কোন ব্যক্তির জীবনের ভিন্ন পর্যায় বিস্তৃত ।

ক্যারিয়ার বা পেশা হচ্ছে কোন ব্যক্তির জীবনব্যাপী কর্মধারা যা ব্যক্তির জীবনে প্রতিষ্ঠাাা দেয় সুযোগ সুবিধা দেয় আর্থিক অনআর্থিক ক্ষমতা ও কর্তৃক দেয় ক্ষমতা ও দায়িত্ব বৃদ্ধি করে জীবনের অগ্রগতি অর্জন করে । জীবনকে সুখময় করে তোলে ।

পেশা উন্নয়ন কি / পেশা উন্নয়ন কাকে বলে / পেশা উন্নয়ন বলতে কি বুঝায় / পেশা উন্নয়নের সংজ্ঞা / পেশার উন্নয়নের বিশিষ্ট লেখকের মতামত

পেশা পরিকল্পনা ও উন্নয়ন এমন প্রক্রিয়া যার যেমন একটি মাধ্যমে ব্যক্তি তার প্রত্যাশিত লক্ষ্যার্জন কল্পে পেশা লক্ষ্য ও কর্ম পন্থা নির্ধারণ করে । এক্ষেত্রে একটি বিষয় বলার প্রয়োজন হলো প্রতিটি ব্যক্তি যেমন নিজেকে আত্মোন্নয়নের চেষ্টায় নিয়োজিত তেমনি প্রতিষ্ঠান ও চায় তার মানব সম্পদকে ভবিষ্যতে চাহিদা পূরণ করতে উপযুক্ত করে গড়ে তুলতে । সেই জন্য পেশা উন্নয়নে ব্যক্তিক লক্ষ্য মূল্য হলেও প্রতিষ্ঠানের ও লক্ষ্য রয়েছে । তাই যে কোনো প্রতিষ্ঠানের উচিত পেশার উন্নয়নে মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনার অনুপ্রাণিত করা । 

Gary Dessler এর মতে , পেশা পরিকল্পনা ও উন্নয়ন হলো একটি সুচিন্তিত প্রক্রিয়া যার মাধ্যমে একজন ব্যক্তি পেশা সমন্বিত বিষয়গুলো ও চাকরির জীবনের প্রতিটি পর্যায়ে সম্বন্ধে সচেতন হতে পারে যা তার পেশা লাভের অবদান রাখে । 

Werther & keith Davis এর মতে , কোন ব্যক্তির ব্যক্তিগত ক্যারিয়ার পরিকল্পনা অর্জনের উদ্দেশ্যে গ্রহীত ব্যক্তিগত উন্নতি বা কার্যাদি দ্বারা ক্যারিয়ার উন্নয়ন সংঘটিত হয় । 

 পেশা উন্নয়ন হচ্ছে ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের যৌথ উদ্যোগ এবং ব্যক্তি ও প্রতিষ্ঠানের উভয়ের দায়িত্ব কর্তব্য রয়েছে । মোট কথা পেশা উন্নয়ন হলো সংস্থা কর্তৃক কর্মীদের জন্য প্রদয় আনুষ্ঠিক , ও কাঠমাগত কর্ম পদ্ধতি যাতে কর্মীদের জ্ঞান সচেতনতা ও সামর্থ্য বৃদ্ধি পায় যা পেশার উৎকর্ষ সাধনে সঠিক নির্দেশনা প্রদান করে ।

পেশা উন্নয়নের উদ্দেশ্যগুলো সমূহ

পেশার উন্নয়ন হচ্ছে দক্ষতার উন্নয়ন ঘটানো , নিজেকে অধিকতর যোগ্য করে কাজের ক্ষেত্রে উপস্থাপন । পেশা উন্নয়ন মানুষের সারা জীবনের একটি চলমান প্রক্রিয়া । এর উদ্দেশ্যকে দুটি দৃষ্টিভঙ্গি থেকে দেখা যায় ।

প্রাতিষ্ঠানিক উদ্দেশ্য : 

১. কর্মীদের কর্মদক্ষতা ও সামর্থ্য বৃদ্ধি : পেশা উন্নয়নের প্রধান উদ্দেশ্য কর্মরত কর্মীদের কর্মদক্ষতা ও সামর্থ্য বৃদ্ধি করা । প্রতিষ্ঠান সব সময় নানামুখী প্রেষণা কর্মের মাধ্যমে কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির জন্য উজ্জীবিত করে । দক্ষতা বৃদ্ধির সুফল প্রতিষ্ঠান ও উভয় ভোগ করে ।

২. পর্যাপ্ত মানবসম্পদ সরবরাহ : প্রতিষ্ঠান যদি আজকে কর্মীদের পেশা উন্নয়নের জন্য উপযুক্ত পরিবেশ নিশ্চিত করতে পারে তাহলে ভবিষ্যতের কাঙ্ক্ষিত মানবসম্পদ প্রাপ্তিতে কোন সমস্যা থাকার কথা নয় । 

৩. শ্রম ঘূর্ণয়মানতা হ্রাস : বার বার শ্রমিক পরিবর্তন শ্রমিকদের কাজ ছেড়ে অনত্র চলে যাওয়াতে , উৎপাদনের উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে । প্রতিষ্ঠানের পক্ষ থেকে কর্মীদের পেশা উন্নয়নের সুবিধা দিলে কাজের প্রতি তাদের আগ্রহ বাড়ে । 

৪. বৈচিত্র্য সংবেদনশীলতা : বিশ্বায়নের এই সময় একটি প্রতিষ্ঠানে নানান বৈচিত্র্যের সংস্কৃতি অভিজ্ঞতাসম্পন্ন কর্মী কাজে নিযুক্ত থাকে । কর্মীদের পেশা উন্নয়নের মাধ্যমে এরকম বিভিন্ন বৈচিত্র্য কর্মীদেরকে এক অভিন্ন সংস্কৃতির পরিমণ্ডলে আনা সম্ভব । আর কর্মীদের পেশা উন্নয়নের মাধমে ইতিবাচক সংবেদনশীলতা প্রদান করে । 

৫. প্রক্রিয়া ও ক্রমানুসারণ : শুধু পরিকল্পনা থাকলেই চলবে না পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করার প্রয়োজন রয়েছে । পরিকল্পনা বাস্তবায়ন করতে দরকার তত্ত্বাবধান ও যোগাযোগ প্রক্রিয়া । ব্যবস্থাপক এবং কর্মী সবাইকেই একটি প্রতিবেদন সময় স্থির করতে হয় । যাতে উদ্দেশ্য অর্জন সার্বিকভাবে করা যায় ।

ব্যক্তিগত উদ্দেশ্য :

১. চাকরির নিরাপত্তা : দল উপযুক্ত এবং আত্মবিশ্বাসী কোন ব্যক্তি তার চাকরির নিরাপত্তা ও ভবিষ্যৎ নিয়ে উদ্বিগ্ন থাকে না । পেশা উন্নয়নের মাধ্যমে কর্মী চাকরির ক্ষেত্রে নিজেকে অনেক বেশি নিরাপদ মনে করে । 

২. আত্মসচেতন : পেশা উন্নয়নে ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যের মধ্যে অন্যতম উদ্দেশ্য হলো কর্মীর আত্মসচেতন বোধ , তৈরি করা , কর্মীর দক্ষতাকে কার্যকরভাবে প্রয়োগ করার জন্য তাদের দুর্বলতা ও শক্তি সামর্থ্যের দিকটি চিহ্নিত করতে হবে । বাস্তবতা এবং কাঙ্ক্ষিত পেশা উন্নয়নের সীমাবদ্ধতার মধ্যে যে পার্থক্য রয়েছে তা বোঝার জন্য কর্মীর আত্মসচেতন প্রয়োজন ।

৩. স্থিতিস্থাপকতা : বর্তমান সময়ে পরিবর্তনশীল বিশ্বে কাজ করছে এবং প্রতিনিয়ত তাদের মানিয়ে নিতে হচ্ছে । এ অবস্থায় কর্মীরা নিজেদেরকে খাপ খাওয়াতে না পারলে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন হ্রাস পাবে এবং দক্ষতা না থাকলে টিকে থাকতে পারবে না । এ অবস্থায় পেশা উন্নয়নের গুরুত্ব অপরিসীম । 

৪. শিক্ষা : পেশা উন্নয়নের আর একটি উদ্দেশ্য হলো শিক্ষা । এ জাতীয় কর্মসূচি কর্মরত ও ভবিষ্যৎ কর্মীদেরকে তাদের চাকরির নানা রকম সুযোগ সুবিধা ও দক্ষ উন্নয়নের কর্মসূচি জানতে সহায়তা করে 

৫. ক্ষমতায়ন : পেশা উন্নয়নের মাধ্যমে প্রতিষ্ঠানে নিজের দক্ষতা বৃদ্ধি করা যায় । উপযুক্ত কর্মী প্রতিষ্ঠানের সম্পদ প্রতিষ্ঠান তাদেরকেই মূল্যায়ন করবে যাদের দিয়ে প্রতিষ্ঠানের উৎপাদন ও সুনাম বৃদ্ধি পায় এবং জটিল পরিস্থিতিতে প্রতিষ্ঠানকে সহয়তাদান করতে পারে ।