পেশা উন্নয়নের গুরুত্ব। পেশা উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা।

 

পেশা উন্নয়নের গুরুত্ব আলোচনা কর। পেশা উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা।

পেশাগত উন্নয়ন যেহেতু প্রতিষ্ঠান ও ব্যক্তি উভয়েরই দৃষ্টিভঙ্গি ও কর্মের ফসল সেহেতু পেশাগত উন্নয়নের , প্রয়োজনীয়তার কথা আসলেই প্রতিষ্ঠান ও ব্যক্তি উভয়ের উন্নয়নের পদক্ষেপ ও প্রয়োজনীয়তার কথা চলে আসে । পেশা উন্নয়ন ব্যক্তিকে উন্নয়ন সাধন করে প্রতিষ্ঠানের লক্ষ্য অর্জনের পথ নির্দেশনা দেয় ।

ব্যক্তিগত দৃষ্টিকোণ থেকে পেশা ও উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা

১. প্রতিভার বিকাশ সাধন : 

কর্মীর প্রতিভা বিকাশ সাধনে পেশা উন্নয়নে সহায়ক ভূমিকা পালন করে । পেশা গঠনের উপযোগী করে গড়ে তোলার লক্ষে কর্মী নিজেকে কাজে মনোনিবেশ করে । পেশা উন্নয়ন কর্মীর কাজে উৎস উদ্দীপনা যুগিয়ে নিজেকে অগ্রগতি চূড়ান্ত সীমায় পৌছাতে সাহায্য করে । 

২. সঠিক প্রতিষ্ঠিতা লাভ : 

কর্মীর ভবিষ্যৎ উন্নয়নের উপযোগী আকর্ষণীয় ও অর্থপূর্ণ পদ কাজ প্রাপ্তিতে সহায়ক ভূমিকা পালন করে । কর্মীর সঠিক প্রতিষ্ঠিত লাভের জন্য পেশা উন্নয়ন পরিকল্পনা অপরিহার্য কর্মীর পেশা গঠনের উপযুক্ত , প্রতিষ্ঠিত পেতে পেশা গঠনের উন্নয়নের কর্মীর পথ নির্দেশক হিসাবে কাজ করে ।

৩. কর্মীর আশা আকাঙ্ক্ষা পূরণ : 

পেশা উন্নয়ন , কর্মীর আশা আকাঙ্ক্ষা পূরণ কার্যকর ভূমিকা পালন করে । এটি কর্মীকে তার জীবনে উচ্চ স্থানে যেতে সহায়তা করে । 

৪. ইতিবাচক পরিকল্পনা গ্রহণের সহায়তা : 

পেশা উন্নয়ন কর্মীর কর্মী জীবনের ধারার অগ্রগতি লাভের কার্যকর পরিকল্পনা গ্রহণ এবং কর্ম পন্থার দিক নির্দেশনা দেয় । কর্মীর ধারাবাহিক অগ্রগতি লাভের ইতিবাচক কর্ম পরিকল্পনা গ্রহণ করে ধাপে ধাপে পেশা উন্নয়ন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে । এছাড় 

৫. দুর্বলের ক্ষমতায়ন : 

পিছিয়ে থাকা ব্যক্তির অগ্রসর করার জন্য পেশা উন্নয়ন বিশেষ প্রয়োজন । যারা সমাজের মধ্যে পশ্চাদপদ তাদের মধ্যে ১ টি ধারণা থাকে যে যোগ্যতা থাকলে মূল্যায়ন অবশ্যক হবে । এ অবস্থার পেশা উন্নয়ন তাদের আত্মবিশ্বাস ও সাহস বাড়ায় । 

৬. পদোন্নতির সুযোগ : 

পেশা উন্নয়ন কর্মীদের পদোন্নতি সুযোগ সৃষ্টি করে । যখনই প্রতিষ্ঠান প্রত্যেকের ব্যক্তিগত উন্নয়নের উপর জোর দেয় তখন এসব ধারণা সৃষ্টি করতে হয় যে - কোন বিশেষ যোগ্যতা অর্জন করলে তাদের জন্য উন্নতির সম্ভাবনা থাকবে কর্মীর দৃষ্টিকোণ থেকে তাই এই পেশা উন্নয়ন গুরুত্বপূর্ণ ।

প্রাতিষ্ঠানিক দৃষ্টিকোণ থেকে পেশা উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা

১. প্রয়োজনীয় প্রতিভা প্রাপ্তির নিশ্চয়তা : 

প্রতিষ্ঠানের কলাকৌশল মানব সম্পদ পরিকল্পনা ও নিয়োগ পরিকল্পনার সাথে পেশা উন্নয়ন প্রচেষ্টা সংগতিপূর্ণ হতে হয় । প্রতিষ্ঠানের নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য ও লক্ষ্যের পরিপ্রেক্ষিতে কর্মীদের ক্ষেত্রে পরিবর্তন মধ্যে না দীর্ঘ মেয়াদি হওয়া উচিত তা চিহ্নিত করা আবশ্যক । প্রতিষ্ঠানের ভবিষ্যৎ চাহিদার সাথে কর্মীর চাহিদা ও আশী আকাঙ্ক্ষার সামঞ্জস্য বিধান করে পেশা উন্নয়ন পরিকল্পনা অবশ্যক।

২. প্রতিভার মূল্যায়ন ও সংরক্ষণ : 

উচ্চ প্রতিভা সম্পন্ন কর্মীর সংখ্যা সাধারণত প্রতিষ্ঠানে কম থাকে । তাই প্রতিষ্ঠানের দায়িত্ব হলো উচ্চ প্রতিভাসম্পন্ন কর্মী খুঁজে বের করা এবং তাদের পেশা উন্নয়নের সুযোগ করে দেওয়া । তাছাড়া পেশা উন্নয়ন কার্যক্রম গ্রহণ করার অর্থ হচ্ছে যোগ্যতা ও প্রতিভার মূল্যায়ন এবং সংরক্ষণের পথে এগিয়ে যাওয়া । 

৩. হতাশা হ্রাস : 

পেশা উন্নয়নে নিয়োজিত প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা পেশায় উপরে উঠার জন্য সিড়ি খুঁজে পায় এবং হতাশা যুক্ত হয় । কর্মীদের শিক্ষাগত যোগ্যতা ও দক্ষতা বৃদ্ধির সাথে সাথে তাদের প্রতিভার পরিবর্তন ঘটাতে পারে । অর্থনৈতিক অভাবের কারণে যদি প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা সঠিক পথে চলার পণ করতে ব্যর্থ হয় বা কর্মী ছাঁটাই করে তাহলে কর্মী পেশায় উঠার সিড়ি হারিয়ে ফেলে । 

৪. নিরাপত্তা বৃদ্ধি : 

পেশা উন্নয়ন কর্মীর কাজের নিরাপত্তা নিশ্চিত করে । কারণ প্রতিষ্ঠান যোগ্যতাসম্পন্নব্যক্তি ধরে রাখতে চেষ্টা করে এবং তাদের যোগ্যতাকে মূল্যায়ন করে এতে সকল কর্মী নিজেদের যোগ্যতা বৃদ্ধি করে এবং প্রতিষ্ঠানের সম্পদ হিসাবে পরিণত হয় । 

৫. ঘূর্ণায়মানতা ও অনুপস্থিতি হ্রাস : 

পেশা উন্নয়নে প্রবৃত্ত প্রতিষ্ঠান কর্মীদের কর্ম জীবন এবং ব্যক্তিগত জীবনের মান উন্নয়নে সর্বদা সচেষ্ট থাকে । অধিক সংখ্যক কর্মী চ্যালেঞ্জিং ও দায়িত্বশীল পেশার প্রতি আগ্রহী থাকে সামগ্রিকভাবে প্রতিষ্ঠানকে সামনের দিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার সুযোগ করে দিতে হয় । এতে ঘূর্ণায়মানতার ও অনুপস্থিতির হার কম হয় । 

৬. সুনাম বৃদ্ধি : 

পেশা উন্নয়ন কর্মসূচি সংগঠনের দক্ষতা ও নৈপুণ্য বৃদ্ধিতে সহায়তা করে । এ সুদক্ষ পরিকল্পনা ও সিদ্ধান্তের সুফল সর্বত্র ছড়িয়ে পড়ে এবং প্রতিষ্ঠানের সুনাম বৃদ্ধি পায় । তাছাড়া পেশা উন্নয়নে নিয়োজিত প্রতিষ্ঠান ব্যবস্থাপনা নৈপুণ্য বৃদ্ধি করার উদ্দেশ্যে বিভিন্ন পদক্ষেপ গ্রহণ করে থাকে । 

যে একজন কর্মীর জন্য একটি কার্যকর পেশা উন্নয়ন পরিকল্পনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ । বর্তমান ব্যক্তিগত পেশা উন্নয়নের পরিধি বিস্তৃত রয়েছে । পেশাগত সাফল্য এখন শুধু পদোন্নতি প্রশিক্ষণ বা বেতন বৃদ্ধির মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয় । দায়িত্বশীল পদে নিয়োগ এবং কাজ করার সুযোগ বৃদ্ধির মাধ্যমে পেশাগত সাফল্য বর্ধিত হয়।