Skip to main content

Feature Post

Wapka Site Make Part 2 [Theme Modified]

আসসালামু আলাইকুম কেমন আছেন সবাই আশা করছি সবাই ভালো আছেন।  তো আমরা গতকাল Header এর কাজ করেছে।  তো আজকে আমরা Footer এর কাজ করবো এবং তার সাথে আমরা wapka Login Page এবং SignUp Page এর কাজ করব।  Wapka কিছু ইনফরমেশনঃ স্বাভাবিক ভাবে আমরা যেই Wapka Browser করে থাকি সেটি Wapka Update Version. কিন্তু এখনো Mobile Version আছে নিচে দুটি কোড দেওয়া লিংক দিয়ে দিচ্ছি।  https://wapka.org/ https://m.wapka.org/ [বিঃদ্রঃ এটি আমি ব্যবহার করে কাজ করছি] Wapka Footer User Code প্রথমে Wapka সাইটে আপনার একাউন্ট লগিন করুন। এবার আপনার তৈরি করা সাইটে যান। এবার Pages এ ক্লীক করুন।  এবার Footer নামে Page এর Manager এ ক্লীক করুন। এবার Codes এ ক্লীক করুন।  এবং সবগুলো Codes মার্ক করে কেটে দিন। এরপর আবার Footer Page এ থেকে। এবার একদম নিচে দেখুন Tag Codes আছে ওটাতে ক্লীক করুন। এবার নিচের কোড টি দিয়ে দিন। <div id="footer"> <div class="footer-atas"> <b><a href="/" id="bottom" style="color:#d8043c">Home</a> » <a href="/logout">

আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগের কার্যকারিতা বাড়ানোর উপায়। আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের সমস্যা দূর করার উপায়


আন্তঃব্যক্তিগত যোগাযোগের কার্যকারিতা বাড়ানোর উপায় / আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের সমস্যাগুলি দূর করার উপায় 

আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ কার্যকর হবে না যদি এর প্রতিবন্ধক কারণগুলি যথাযথভাবে চিহ্নিত করা না হয় এবং অপসারণ করা হয়।  অতএব, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ কার্যকর করার জন্য প্রতিবন্ধক কারণগুলিকে অপসারণ করতে হবে।  আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের প্রতিবন্ধকতা/সমস্যা দূর করার উপায় নিম্নরূপ:

01. আত্ম-সচেতনতা বৃদ্ধি: 

যদি ব্যক্তিরা তাদের যোগাযোগের উদ্দেশ্য সম্পর্কে অসচেতন থাকে তবে যোগাযোগ সফল হবে না।  অতএব, যোগাযোগ কার্যকর করার জন্য ব্যক্তিদের তাদের আন্তঃব্যক্তিক উদ্দেশ্য সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত।

02. অনুভূতি সম্পর্কে সচেতনতা : 

আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগে, প্রেরককে তার অনুভূতি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।  অতএব, যোগাযোগকারীকে বার্তাটি প্রকাশ করা উচিত যেখানে তিনি এটি পর্যবেক্ষণ করেছেন বা অনুভব করেছেন।  যদি প্রেরক তার অনুভূতি সম্পর্কে সতর্ক না হন, তাহলে তিনি ভালোভাবে যোগাযোগ করতে পারবেন না।

03. অনুভূতির স্ব-প্রকাশকারী: 

শুধুমাত্র অনুভূতি সম্পর্কে সচেতন হওয়া নয়, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ সফল করার জন্য সেই অনুভূতির প্রকাশও অপরিহার্য।  তাই, যোগাযোগের সময়, যেকোনো ধরনের ভয় এবং দ্বিধা এড়িয়ে স্ব-অনুভূতি এবং মনোভাব প্রকাশ করতে হবে।  

04. স্ব-চেতনা এবং আন্তঃব্যক্তিক ধারণা:

একে অপরের কাছে তাদের নিজস্ব উদ্দেশ্য প্রকাশ করে।  এটি যোগাযোগের ক্ষেত্রে প্রেরক এবং প্রাপক উভয়ের অনুমানের উপর নির্ভরতা হ্রাস করে।

05. আন্তঃব্যক্তিক উপলব্ধির নির্ভুলতা বৃদ্ধি: 

আন্তঃব্যক্তিক উপলব্ধির যথার্থতা বৃদ্ধি আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের কার্যকারিতা বাড়ানোর আরেকটি উপায়।  আন্তঃব্যক্তিক উপলব্ধির নির্ভুলতা নিম্নলিখিত তিনটি উপায়ে বৃদ্ধি করা যেতে পারে:

1. আন্তঃব্যক্তিক উপলব্ধির যথার্থতা বাড়ানোর জন্য প্রাপকের অনুভূতির স্ব-প্রকাশ নিশ্চিত করা প্রয়োজন।  কারো চাহিদা ও অনুভূতি সম্পর্কে পরিষ্কার ধারণা তার সম্পর্কে ভুল ধারণা তৈরি হওয়ার সম্ভাবনা কমিয়ে দেয়। 

2. কারো সম্পর্কে কোনো ধারণা বা অনুমান করার সময় তার কাজের প্রতি লক্ষ্য রাখতে হবে।  এটি আন্তঃব্যক্তিক উপলব্ধির যথার্থতা বৃদ্ধি করবে।

3. আন্তঃব্যক্তিক উপলব্ধি বাড়ানোর শেষ এবং চূড়ান্ত উপায় হল পর্যবেক্ষণমূলক সিদ্ধান্তের যথার্থতা পরীক্ষা করা।  বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ভুল অনুমানের কারণে আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ ব্যর্থ হয়।  অতএব, আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ কার্যকর করার জন্য প্রেরক এবং প্রাপকের উদ্দেশ্য এবং উপলব্ধিগুলি যথাযথভাবে প্রকাশ করা আবশ্যক।  

আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের আন্তঃব্যক্তিক ভিত্তি

আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগ বলতে সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তিদের মধ্যে যোগাযোগকে বোঝায়।  এই আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগের মূল ভিত্তি হল মানুষের অভ্যন্তরীণ মানসিক অবস্থা।  লোকেরা তাদের আচরণের মাধ্যমে তারা যা ভাবে, উপলব্ধি করে, বোঝে এবং প্রত্যাশা করে তা প্রকাশ করে।  তবে মানুষের অভ্যন্তরীণ মানসিক অবস্থাকে তিনটি ভাগে ভাগ করা যায়;  যথা-

1. প্রেরণা

2. উপলব্ধি

3. আবেগ।  

যেহেতু এই তিনটি অভ্যন্তরীণ মানসিক অবস্থার কারণ, তাদের বলা হয় আন্তঃব্যক্তিগত উপাদান।  যেহেতু তিনটি অন্তঃব্যক্তিক উপাদান প্রতিটি মানুষের মধ্যে সর্বদা সক্রিয় থাকে, তারা আন্তঃব্যক্তিক যোগাযোগকে প্রভাবিত করে।  যদি প্রেরক এবং প্রাপক তাদের নিজ নিজ আন্তঃব্যক্তিক উপাদানগুলির পারস্পরিক মিথস্ক্রিয়া সম্পর্কে অসচেতন থাকেন তবে তাদের মধ্যে যোগাযোগ বাধাগ্রস্ত হতে পারে।  অতএব, যোগাযোগের সাথে জড়িত পক্ষগুলিকে তাদের নিজ নিজ আন্তঃব্যক্তিক উপাদান সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।

Comments

Popular posts from this blog

দ্বন্দ্ব নিরসন। দ্বন্দ্ব নিরসনের উপায়সমূহ।

দ্বন্দ্ব নিরসনের উপায়সমূহ  শিল্প,  প্রতিষ্ঠানে শ্রম, ব্যবস্থাপনার মধ্যে যেমন- দ্বন্দ্ব সৃষ্টি হতে পারে তেমনি এর প্রতিকারেরও ব্যবস্থা রয়েছে । সাধারণত দ্বন্দ্ব নিরসনের যেসব ব্যবস্থা বা পদ্ধতি ব্যবহৃত হয় সেগুলো নিয়ে আলোচনা করা হলো : ১. এড়িয়ে যাওয়া :  দ্বন্দ্ব থেকে সংশিষ্টতা প্রত্যাহার করে নেয়াকে এড়িয়ে যাওয়া বা পরিহারকরণ বলে । এক্ষেত্রে বিরোধের সকল পক্ষই দ্বন্দ্ব থেকে নিজেদের সরিয়ে নেয় । ছোটখাটো ও কম জটিলতাপূর্ণ দ্বন্দ্ব থেকে প্রতিষ্ঠানেও নিজেদের মধ্যে উত্তম সম্পর্ক বজায় রাখার স্বার্থে অভিযোগকারীরা নিজেদের গুটিয়ে নেয় বা ঘৃন্য এড়িয়ে চলে । Time is a great healer নীতির আওতায় মীমাংসাকারী যখন ঘন্বকে এড়িয়ে চলে বা মীমাংসার জন্য দীর্ঘ সময় কাটিয়ে দেয় তখন জমে আপনা - আপনিই দ্বন্দ্ব স্তিমিত হয়ে আসে এবং এর নিরসন হয় ।  ২. অভিন্ন লক্ষ্য : এ পদ্ধতি অনুযায়ী দ্বন্দ্বপূর্ণ যেসব বিষয় সম্পর্কে সংশিষ্ট সকল পক্ষ ঐকমত্য পোষণ করে সেসব বিষয়ের উপর অধিক গুরুত্ব দেয়া হয় । অর্থাৎ সংশিষ্ট সকল পক্ষের কাছে গ্রহণযোগ্য অভিন্ন লক্ষ্য নির্ধারণ ও সে লক্ষ্য অর্জনের জন্য সম্মিলিত প্রচেষ্টা চালানো

র্কায বিশ্লেষন। বিশ্লেষণের গুরুত্ব। কার্য বিশ্লেষণের প্রয়োজনীয়তা।

  Table of content র্কায বিশ্লেষন। র্কায বিশ্লেষন কি। র্কায বিশ্লেষন কাকে বলে। র্কায বিশ্লেষন বলতে কি বুঝায়। বিশ্লেষণের গুরুত্ব। কার্য বিশ্লেষণের প্রয়োজনীয়তা কার্য বিশ্লেষন/ কার্য বিশ্লেষন কি/  কার্য বিশ্লেষন কাকে বলে/  কার্য বিশ্লেষন বলতে কি বুঝায়। ধারাবাহিক পর্যবেক্ষণ ও বিশ্লেষণের মাধ্যমে পদ বা কার্যের মৌলিক উপাদনসমূহ নির্ধারণের প্রক্রিয়াকে কার্য বিশ্লেষণ বলে । কার্য নির্দিষ্টকরণ হলো কার্য বিশ্লেষণের আরেকটি আরেকটি ফলাফল । কোন কাজ যথাযথভাবে সম্পাদন করতে হলে দরকার যথাযথ মানব সম্পদের । একটি কাজ সম্পাদন করার জন্য নিযুক্ত কর্মীর বা মানব সম্পদের কি ধরনের যোগ্যতা , অভিজ্ঞতা , শিক্ষা , দক্ষতা , প্রশিক্ষণ থাকা উচিত তার একটি বিস্তারিত তালিকাকেই কার্য নির্দিষ্টকরণ বলে । একটি সংগঠনে সঠিক মানব সম্পদ নিয়োগের জন্য কার্য নির্দিষ্টকরণ বিশেষ প্রয়োজন । কার্য নির্দিষ্ট করা হলে কর্মী নিয়োগ সহজতর হয় এবং মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক এই কার্য নির্দিষ্টকরণ অনুসারে উপযুক্ত কর্মী সচেষ্ট হন । নিচে কার্য নির্দিষ্টকরণের কয়েকটি সংজ্ঞা ও ধারণা তুলে ধরা হলো : Table of Content  Centro এর মত Edwin B. Flippo এর মত Decen

Wapka Site Make Part 2 [Theme Modified]

আসসালামু আলাইকুম কেমন আছেন সবাই আশা করছি সবাই ভালো আছেন।  তো আমরা গতকাল Header এর কাজ করেছে।  তো আজকে আমরা Footer এর কাজ করবো এবং তার সাথে আমরা wapka Login Page এবং SignUp Page এর কাজ করব।  Wapka কিছু ইনফরমেশনঃ স্বাভাবিক ভাবে আমরা যেই Wapka Browser করে থাকি সেটি Wapka Update Version. কিন্তু এখনো Mobile Version আছে নিচে দুটি কোড দেওয়া লিংক দিয়ে দিচ্ছি।  https://wapka.org/ https://m.wapka.org/ [বিঃদ্রঃ এটি আমি ব্যবহার করে কাজ করছি] Wapka Footer User Code প্রথমে Wapka সাইটে আপনার একাউন্ট লগিন করুন। এবার আপনার তৈরি করা সাইটে যান। এবার Pages এ ক্লীক করুন।  এবার Footer নামে Page এর Manager এ ক্লীক করুন। এবার Codes এ ক্লীক করুন।  এবং সবগুলো Codes মার্ক করে কেটে দিন। এরপর আবার Footer Page এ থেকে। এবার একদম নিচে দেখুন Tag Codes আছে ওটাতে ক্লীক করুন। এবার নিচের কোড টি দিয়ে দিন। <div id="footer"> <div class="footer-atas"> <b><a href="/" id="bottom" style="color:#d8043c">Home</a> » <a href="/logout">